HUSin yhteistoimintaneuvottelujen päätökset valmiit
Asiasanat:HUS-yhtymän koko henkilöstöä koskevien yhteistoimintaneuvottelujen päätökset ovat valmistuneet. Päätösten mukaan HUSista vähenee yhteensä 778 henkilötyövuotta, joista irtisanomisia on 280. Irtisanomiset kohdistuvat ensisijaisesti hallintoon, tukipalveluihin sekä päällikkö- ja johtajanimikkeillä työskenteleviin. Henkilöstöön kohdistuvaa vähennystarvetta onnistuttiin pienentämään vaihtoehtoisilla ratkaisuilla.
Meilahden kampusalue
HUS on saanut elokuussa 2024 käynnistyneet koko henkilöstöä koskevat yhteistoimintaneuvottelut päätökseen.
HUSin yhtymähallitus päätti yhteistoimintaneuvottelujen käynnistämisestä osana vuoden 2025 talousarviovalmistelua. HUSin yhtymäkokous leikkasi kesäkuussa päätöksellään HUSin vuoden 2025 talousarviokehystä 43 miljoonalla eurolla, mikä nosti vuoden 2025 kokonaissopeutustarpeen 140 miljoonaan euroon.
Henkilöstövähennysten tarvetta onnistuttiin pienentämään
Neuvotteluiden alkaessa säästötavoitteen arvioitiin tarkoittavan enintään noin 990 henkilötyövuoden vähennystä. Neuvottelujen tuloksena HUSista vähenee yhteensä 778 henkilötyövuotta.
Vähennyksistä 280 on irtisanomisia ja loput pääosin määräaikaisuuksien päättymisiä ja eläköitymisiä. Irtisanomiset kohdistuvat ensisijaisesti hallintoon, tukipalveluihin sekä päällikkö- ja johtajanimikkeillä tai vastaavissa tehtävissä työskenteleviin henkilöihin.
Konsernin hallinnosta ja tukipalveluista vähennetään eniten, yhteensä 5,2 prosenttia (337 henkilötyövuotta). Näistä irtisanomisia on 170.
Suhteellisesti suurin osa vähennyksistä kohdistuu siis muihin henkilöstöryhmiin kuin hoitohenkilökuntaan ja lääkäreihin. Hoitohenkilökuntaan kuuluvista työntekijöistä vähennetään 2,4 prosenttia ja lääkäreistä 0,6 prosenttia. Kaikki heistä eivät tee välitöntä potilastyötä.
Neuvottelujen piiriin kuului noin 28 000 henkilöä.
Lisäksi on päätetty johtoon kohdistuvista toimenpiteistä. Laajennettu johtoryhmä lomautetaan vuonna 2025 kahdeksi viikoksi. HUSin muu johto lomautetaan viikoksi. Vuoden 2025 arvioinnista lähtien tiettyjä johtavia viranhaltijoita koskevan tulokseen ja tavoitteisiin sidotun muuttuvan palkanosan maksamisen edellytyksenä on, että HUS pääsee tulostavoitteiseen.
Rekrytointikieltoa jatketaan pisimmillään vuoden 2025 loppuun saakka.
Henkilöstölle tarjotaan muutoksessa tukea sekä apua uudelleentyöllistymisessä.
Vaihtoehtoisilla ratkaisuilla löydettiin huomattavia säästöjä
Vaihtoehtoisilla ratkaisuilla onnistuttiin löytämään yhteensä seitsemän miljoonan euron säästöt, mikä pienensi henkilöstöön kohdistuvaa vähennystarvetta. Säästöjä tulee ostopalveluiden ja vuokratyön vähentämisestä, tilojen käytön tehostamisesta sekä kliinisen lisätyön ja ylityön vähentämisestä. Lisäksi paikallisten sopimusten muutoksilla saadaan aikaan useiden miljoonien eurojen säästöt.
Toimintojen muutokset
Toimintoja järjestellään osassa yksiköitä uudelleen kustannustehokkuuden lisäämiseksi. Muutokset koskevat kaikkia sairaaloita. Suurimmat toimintojen muutokset kohdistuvat konsernihallintoon, tietohallintoon ja tukipalveluihin.
Potilasturvallisuus on tärkeä osa HUSin toiminnan laatua ja siihen kiinnitetään muutosten aikana erityistä huomiota.
Neuvottelujen tuloksena saavutettiin tavoitellut 50 miljoonan euron pysyvät vuosittaiset säästöt.
”Yhteistoimintaneuvottelujen perusteella tehdyt päätökset ovat henkilöstölle ja HUSille erittäin raskaat, mutta taloudellisen tilanteemme vuoksi välttämättömät”, sanoo toimitusjohtaja Matti Bergendahl.
Koko henkilökunnalle on järjestetty infotilaisuus 28.11. kello 10.
Lisää aiheesta: