Besluten om samarbetsförhandlingarna vid HUS är fattade

HUS har avslutat samarbetsförhandlingarna som inleddes i augusti 2024 och som omfattar hela personalen.

HUS-sammanslutningens styrelse beslutade att inleda samarbetsförhandlingarna som en del av budgetberedningen för 2025. HUS-sammanslutningens stämma minskade genom sitt beslut i juni HUS budgetram för 2025 med 43 miljoner euro, vilket ökade det totala anpassningsbehovet för 2025 till 140 miljoner euro.

Behovet av personalminskningar kunde minimeras

Då förhandlingarna inleddes uppskattades att besparingsmålet innebär en minskning med högst cirka 990 årsverken. Till följd av förhandlingarna minskar HUS personal med totalt 778 årsverken.

Av dessa minskningar är 280 uppsägningar och resten huvudsakligen avslutade visstidsanställningar och pensioneringar. Uppsägningarna berör främst förvaltningen, stödtjänsterna samt personer med chefs- och direktörstitlar eller motsvarande uppgifter.

De största minskningarna sker inom koncernförvaltningen och stödtjänsterna, sammanlagt 5,2 procent (337 årsverken). Av dessa är 170 uppsägningar.

Relativt sett drabbar den största delen av minskningarna andra personalgrupper än vårdpersonal och läkare. Minskningen bland vårdpersonal är 2,4 procent och bland läkare 0,6 procent. Alla arbetar inte direkt med patientvård.

Förhandlingarna omfattade cirka 28 000 personer. 

Därtill har det fattats beslut om åtgärder inriktade på ledningen. Den utökade ledningsgruppen kommer att permitteras i två veckor under 2025. HUS övriga ledning kommer att permitteras i en vecka. Från och med 2025 kommer betalningen av den prestations- och målbaserade rörliga delen av lönen för vissa ledande tjänstemän att vara beroende av att HUS når sina resultatmål.

Anställningsstoppet kommer att förlängas som längst till slutet av 2025.

Personalen kommer att erbjudas stöd vid förändringarna samt hjälp med att hitta nytt arbete.

Genom alternativa lösningar kunde betydande besparingar uppnås

Med hjälp av alternativa lösningar lyckades man hitta besparingar på totalt sju miljoner euro, vilket minskade behovet av personalnedskärningar. Besparingarna kommer från minskning av köptjänster och inhyrd arbetskraft, effektivare användning av lokaler samt minskning av kliniskt merarbete och övertidsarbete. Dessutom kommer ändringar i lokala avtal att ge besparingar på flera miljoner euro.

Förändringar i verksamheten

Verksamheten omorganiseras i vissa enheter för att öka kostnadseffektiviteten. Förändringarna gäller alla sjukhus. De största förändringarna i verksamheterna inriktas på koncernförvaltningen, IT-förvaltningen och stödtjänsterna.

Patientsäkerheten är en viktig del av kvaliteten i HUS verksamhet och särskild vikt fästs vid detta under förändringarna.

Som resultat av förhandlingarna uppnåddes de eftersträvade årliga permanenta besparingarna på 50 miljoner euro.

”Besluten som fattats baserat på samarbetsförhandlingarna är mycket tunga för personalen och HUS, men nödvändiga på grund av vår ekonomiska situation”, säger verkställande direktör Matti Bergendahl.

Ett informationsmöte för hela personalen har ordnats den 28 november klockan 10.

Mer om ämnet:

För HUS-sammanslutningens styrelse framställs inledande av samarbetsförhandlingar som gäller hela personalen som en del av beredningen av budgeten för 2025 | HUS

Beredningen av budgeten för 2025: HUS inleder samarbetsförhandlingar som gäller hela personalen | HUS

Beslut om samarbetsförhandlingarna som rör personalen vid Lojo sjukhus förlossningsverksamhet fattade | HUS