HUSin vuosi 2024 - Hallituksen puheenjohtajalta: Talouden haasteet leimasivat koko vuotta – toiminnan tehostamisen on jatkuttava nykyisillä resursseilla
Vuosi 2024 oli HUSille haasteellinen. Syksyllä vietiin läpi HUSin historian ensimmäiset koko organisaatiota koskevat yhteistoimintaneuvottelut ja taloustilanne oli vaikea niin HUSissa kuin koko Suomessa.
Yhteistoimintaneuvottelut menivät kokonaisuutena rauhallisesti ja hyvässä yhteistyössä henkilöstöjohdon kanssa, vaikka luonnollisesti yksilöiden kohdalla tilanteet saattoivat olla vaikeita. Vuonna 2024 tehtiin paljon uudistuksia palveluverkkoon ja varsinkin Lohjan synnytyksistä käytävä keskustelu näkyi vahvasti myös hallituksen pöydällä. Vaikka asiat olivat vaikeita, niitä hoidettiin mallikkaasti yhdessä henkilöstön ja HUSin johdon kanssa.
Nyt HUSin on katsottava tulevaisuuteen. Kehittämistä ja toiminnan parantamista täytyy jatkaa. Meidän on löydettävä keinot, joilla sairaalan tuottavuutta voidaan nostaa nykyisillä resursseilla. Tekoälyn ja digitaalisuuden hyödyntäminen sekä Apotin toiminnan parantaminen ovat keskeisiä ja nousevat entistä vahvemmin esiin.
Tutkimuksen turvaaminen tärkeää myös jatkossa
Yhtymähallitus joutui leikkaamaan hieman HUSin tutkimusrahoitusta vuonna 2024. Tutkimusmahdollisuuksien turvaaminen myös jatkossa on kuitenkin tärkeää. Lääketiede kehittyy jatkuvasti ja tarvitsemme tutkimuksessakin entistä enemmän kumppanuusajattelua esimerkiksi yritysten ja hyvinvointialueiden kanssa.
Vuoden aikana konkretisoitua myös HUSin lautakuntien merkitys. Etenkin tutkimus-, koulutus-, kehittämis-, ja innovaatiolautakunta sekä lähipalvelu- ja integraatiolautakunta ovat tuottaneet paljon hyviä esityksiä hallitukselle.
Toiminnan tehostamisen yhdessä henkilöstön kanssa jatkuttava
Taloudelliset haasteet jatkuvat vuonna 2025 ja toiminnan tehostaminen nykyisillä resursseilla on välttämätöntä. Meidän on pidettävä mielessä mikä on HUSin ykköstehtävä ja mietittävä, miten se toteutetaan parhaiten. Meillä pitää olla myös rohkeutta tehdä uudistuksia.
Avainasia on henkilöstön ideoiden entistä parempi huomioiminen. Tämä on haaste kaikissa suurissa organisaatioissa. Henkilöstö on tärkeä saada entistä vahvemmin mukaan ja vaikuttamaan toiminnan kehittämiseen.
Risto Rautava
HUSin yhtymähallituksen puheenjohtaja
Päivitetty: 04.04.2025