HUSin vuosi 2024: Henkilöstö
Vuonna 2024 meillä HUSissa työskenteli noin 27 000 henkilöä. Talouden sopeutuspaineiden vuoksi vähensimme henkilöstömäärää sekä vuokratyövoiman käyttöä loppuvuodesta.
Yhteistoimintaneuvotteluissa pyrimme varmistamaan, että sopeutustoimet kohdistuvat pääsääntöisesti muuta kuin välitöntä potilastyötä tekevään henkilöstöön yhdenvertaisuus huomioiden. Rekrytointia rajoitettiin vain välttämättömiin tilanteisiin. Henkilöstön saatavuus säilyi kuitenkin hyvällä tasolla koko vuoden ajan.
Esihenkilötyö ja johtaminen
HUSissa johtamisen perustana on valmentava johtaminen, joka on arvostavaa, vuorovaikutteista, osallistavaa ja innostavaa. Tavoitteena on aikaansaada aktiivista ja kehittävää työotetta sekä hyvää yhteistyötä asiakkaiden parhaaksi.
Strateginen henkilöstösuunnittelu
Yksi strategiamme painopiste vuosille 2023–2027 on henkilöstökokemus. Tavoitteenamme on olla halutuin työpaikka. Strateginen henkilöstösuunnittelu tuottaa dataa esihenkilöille. Avoimia työpaikkoja haettiin alkuvuonna paljon.
Työhyvinvointi
Linjasimme työhyvinvoinnin, työsuojelun ja työkykyjohtamisen tavoitteet vastaamaan paremmin HUSin strategian tavoitteita. Henkilöstökokemuksen ja työntekijöiden hyvinvoinnin edistäminen näkyi kaikessa työhyvinvointitoiminnassa.
Palkkaus ja palkitseminen
Vuonna 2024 kohdensimme palkankorotuseriä huomioiden erityisesti osaamisen ja vastuun, henkilöstön saatavuuden ja palkkojen yhteensovittamisen. Teimme myös suoritepalkkaelementtien sekä erilaisten palkanlisien tarkastelun.
Päivitetty: 08.04.2025