Året på HUS 2024: Personal
År 2024 sysselsatte vi cirka 27 000 personer. På grund av trycket att anpassa ekonomin minskade vi mängden personal och användningen av hyrd arbetskraft i slutet av året.
I samarbetsförhandlingarna försökte vi säkerställa att anpassningsåtgärderna i huvudsak riktas mot annan personal än den som utför direkt patientarbete och med hänsyn till likabehandling av personalen. Rekrytering begränsades till enbart nödvändiga situationer. Tillgången till personal hölls dock på en god nivå under hela året.
Chefsarbete och ledarskap
Till grund för ledarskapet inom HUS ligger ett coachande ledarskap som är respektfullt, interaktivt, inkluderande och inspirerande. Målet är att skapa ett aktivt och utvecklande arbetssätt och ett gott samarbete för kundernas bästa.
Strategisk personalplanering
Ett av HUS fokusområdena för vår strategi under åren 2023–2027 är personalupplevelsen. Vårt mål är att vara den mest eftertraktade arbetsplatsen. Strategisk personalplanering skapar data för chefer. I början av året sökte många våra lediga tjänster.
Arbetshälsa
Vi gav riktlinjer för målen inom arbetshälsa, arbetarskydd och ledning av arbetsförmåga som bättre svarar mot målen för HUS strategi. Främjandet av personalupplevelsen och personalens välbefinnande syntes i all verksamhet med arbetshälsa.
Löner och belöning
År 2024 fördelade vi lönehöjningsposterna genom att särskilt beakta kompetens och ansvar, tillgång till personal och samordningen av löner. Vi gick även genom prestationslöneelement och olika lönetillägg.
Uppdaterad: 08.04.2025